原標題：職場王者榮耀攻略20：職場里的70、80、90后如何做到和諧共處。

在職場中，作為管理層，70后說80后不好管，80后說90后不好管，無論好不好管，我們都不得不承認的一件事情是，每一代人都有著自己的經歷，有著自己所在的這個時代的烙印，每一代人的成長都是需要一個過程的。在當今社會中，重要職位往往掌控是70后，80后手中。90后在職場中也已經是老人了，有的已經進入職場五六年。轉眼之間，九五后已經殺入職場，00后也已經整裝待發。

每一代人的經歷和所處的時代都是不同的，所受到的思想熏陶和形成的習慣也是不同的，但是在職場上，我們的目標是一致的，我們需要共同協作，創造價值。

雖然代代有代溝，但只要了解其每一代人的特點，都是可以溝通的，也是能達到共識的，那么如何才能做到這一點呢？

首先，在職場中我們感受到代溝的存在，是非常正常的意見事情。我們需要帶著一種正常的心態來看待，我們去分析代溝產生的原因。一方面是由于每個人的經歷和思維方式是不同的。職場中的老人總是覺得新人做事情很慢，總是這個也犯錯，那個也犯錯。職場新人的思維是我本來就是來學習的，為什么就不能去犯錯呢？誰不是在犯錯中成長的呢？由于所處的階段不同，我們會感覺到壓力，感受到代溝，這是很正常的一件事情。

其次，那么如何來解決職場中的代溝呢？

面對這種情況，我們要學會用正確的心態去面對。不沮喪，不頹廢，不要簡單輕易去放棄這份工作。而是承認自己某些方面能力的不足，自己是需要去成長的，不斷去打磨和提高自己的業務能力，在工作中向前輩去學習，向周圍的牛人去學習，讓自己的工作能力游刃有余。

最后，要樹立這樣的觀念，在職場中不是讓你來學習的，而是讓你來解決問題，來創造價值，創造業績的。

在職場上，代溝的產生往往是由于自己的能力不足，沒有辦法很好的去做好工作，從而引起老板的指責和責罵。其實在一家企業中，老板的壓力是最大的，因為他們死不起，也輸不起。輸了之后，他們毀掉的是整個企業，失業的可能是幾百號人，幾千號人，甚至上萬號人。進入職場的新人，如果我們沒有辦法很好的去解決問題，如果正常的規定時間內無法完成工作的，那我們就要在業余時間主動的去閱讀，擴充自己的知識面，不斷磨練自己的能力，讓自己擁有一技之長，擁有能夠解決工作中遇到問題的能力。站在對方的立場上，擁有更好的解決職場問題的能力是邁過職場代溝的關鍵，更好的處理職場代溝讓我們擁有更美好的未來。

做到以上三點，職場就不存在呆夠了，只要擺正心態，處理得當，職場都是如魚得水，處處通暢