正所謂，做人留一線，日后好相見，得饒人處且饒人。

有人的地方，就有江湖；有事的地方，就有戰爭。人在職場，同事之間難免觀點相左，口舌之快意氣之爭，會將工作問題變成私人恩怨。多個朋友多條路，對事不對人，贏了就行了，萬萬不可痛打落水狗，小心狗急了跳墻。

得理不饒人，沒朋友；無理辯三分，潑婦像。每天上班一進門，放眼望去都是仇人，能把工作干成這德行，你也是一個人才……

防人之心不可有，害人之心不可無，你有必要學機靈點，但沒必要變的惡毒。

今兒和同事有不同的見解，或者工作配合中產生誤會，其實不是什么了不得的階級斗爭，只不過是人民內部矛盾。面對同事的固執或不理解，先要做到處事不驚，一旦你惱羞成怒或氣急敗壞，就會失去理智客觀，從博弈的角度來說，就先輸了一成。

即便面對挑釁，也要克制情緒保持冷靜，曉之以理動之以情。記住，就像審判，必須證據確鑿，千萬不要“我覺得”、“我以為”。如果勝利已經站在你這一邊，對方理屈詞窮，不言語了，此刻，千萬不要一激動說些氣話。

“我早就說了，balabala”，“這次說明白了，下次希望你別再搞這樣的事情，balabala”，“你自己的問題，就不要賴別人好不好，balabala”……

你的氣是出了，他的火也被你挑起來了，你贏了爭執，輸了人品值。別人會尊重的，永遠是個紳士，而不是乘勝追擊落井下石給人難堪的人。即便他表面不發作，估計心里也會視你為敵人了，幾句痛快嘴的話，未來你肯定要付出代價。

如果事實已經清楚，點到為止就好，同事不吱聲了，領導明白情況了，就可以了，這不是斗雞要分個你死我活，你的不依不饒只會讓領導覺得你不懂事小家子氣。反之，當領導批評對方的時候，你打打圓場，“xx也不是故意的，都是為了工作進度著急了”，“我們的溝通有問題，我也有責任”……對方會感激你，領導會認可你，這點大氣，非常必要。

一個人的格局，決定了他能在職場走多遠。