（1）能制定部門年度、季度、月度教學、招生、招聘計劃；
（2）全面負責部門的日常運營管理、教學管理、財務預算和成本控制、人事管理，做好校內各部門的管理、組織和協調工作，落實各項制定的任務；
（3）把控部門教學服務質量：通過持續提升教師團隊的教學及服務水平，提升學員、員工滿意度；
（4）負責部門的團隊建設：包括人員招聘、入職引導，落實員工月度訪談和績效激勵；制定學校各項培訓工作和員工的短期、中期、長期培訓計劃，并監督落實執行；確保團隊的穩定和人員功能提升；
（5）定期向負責人匯報學校進展狀況及管理情況。